QUOTE
Tussen stimulus en respons is ruimte waarbinnen zich onze grootste vrijheid en kracht bevindt: steeds opnieuw hebben we de keuze hoe we willen reageren en hoe we ons tot anderen en omstandigheden willen verhouden.
– Viktor Frankl
Soms kun je het gevoel hebben de wezenlijke verbinding met jezelf kwijt te zijn geraakt, de verbinding met je werk, de organisatie, je collega’s, met je leven. Je loopt vast in je werk of privé, je loopt vast met jezelf of met anderen. Je wilt dat wat vast zit weer kan gaan bewegen.
Het vastzitten kan maken dat je ervaart niet werkelijk tot je recht te komen, je tegen dingen opziet, je weinig plezier ervaart, je energie stokt, je tempo veel te hoog of juist te laag ligt, je aandacht is versnippert, je flow mist.
Wat heb je nodig om het jezelf goed te laten gaan, de relatie met jezelf, je leven of je werk meer betekenisvol te maken, weer in beweging te komen, weer werkelijk plezier en ruimte te gaan ervaren en je energie te voelen stromen.
Op weg naar verbinding en meer betekenisgeving loop ik graag met je mee.
Hierbij nodig ik je graag uit tijd te nemen om stil te staan, te vertragen te kijken te voelen en werkelijk te gaan zien.
Soms vraagt het om dingen aan te pakken, soms juist om zaken los te laten of ruimte te geven. Het is belangrijk je bewust te zijn dat de oplossing voor je problemen altijd in en bij jezelf ligt ook als je problemen door anderen of door omstandigheden uit het heden of verleden zijn veroorzaakt.
” Ik vraag je geduld te hebben
met alle onopgeloste vragen van je hart
en proberen de vragen zelf lief te hebben.
Zoek niet naar antwoorden
die kunnen niet gegeven worden.
Want antwoorden zijn het leven niet.
Het komt er op aan alles te leven.
Als je de vragen leeft,
leef je misschien zonder het te merken
op een goede dag het antwoord binnen.”
-Rainer Maria Rilke
In de persoonlijke coaching maak je ruimte voor jezelf en ben je bereid jezelf op een dieper niveau te leren kennen. Bewust en gewaar worden van de terugkerende patronen van je denken en handelen, de bijbehorende emoties die daar bij horen. Zicht krijgen op je triggers waardoor je steeds weer in terugkerende patronen vervalt. Bereidheid om te voelen, je lichaam gewaar te worden en naar je lijf te luisteren. Nieuwgierigheid om te willen ontrafelen en bewust te worden. In de coaching onderzoek je je geschiedenis, de verhalen die je jezelf er over vertelt en de realiteit die er mee verbonden is. Je onderzoekt hoe je je geschiedenis je heeft gevormd en hoe je je geschiedenis mee neemt mee neemt naar je professioneel leven.
Onze onbewuste en automatische patronen maken dat je vaak tegen dezelfde problemen blijft aanlopen. Als een langspeelplaat die maar niet uit de groef geraakt. Patronen die je ervan weerhouden te bereiken wat jij wenst en om persoonlijk en professioneel te groeien en je (door) te ontwikkelen. In de coaching maken we ruimte om stil te staan, te vertragen om werkelijk aan te kijken en te doorvoelen wat er is en wat er was.
In het aannemen van de realiteit ontstaat ruimte om voorbij je patronen te groeien en zul je de vrijheid ervaren andere keuzes te kunnen en durven maken.
Het doel is en het vergroten van je opties en keuzemogelijkheden voor je gedrag en mindset. Inzicht krijgen, herkennen en erkennen van je eigen gedrag, gedachten en gevoelens en oefenen en experimenteren met nieuwe handelingsperspectieven, en manieren van kijken en denken.
De Coaching richt zich op hoe jij je verbindt, maximaal toegang krijgt en op het mobiliseren van je volle potentieel aan vermogens, talenten, je passie en bezieling. Op het zicht krijgen van jouw levenspad op dat wat het leven van jou vraagt en wat jij hier te doen hebt.
Systemisch coachen
Je realiseert je wellicht dat hardnekkige patronen die zich op je werk en vaak ook privé manifesteren terug te voeren zijn op patronen uit je familiesysteem. Patronen, overtuigingen en ideeën die dienend kunnen zijn: je vleugels geven. Maar ook patronen die juist disfunctioneel zijn, waardoor je vastloopt, je verstopt, in de weg zit, hard moet werken, energie verliest en soms zelfs uitgeput raakt.
Met systemische vragen en kleine systemische interventies en opstellingen zoomen we uit in de coaching en kunnen door jou nieuwe relaties en verbindingen gelegd worden. Door op een diep niveau je eigen plek te leren kennen in je familiesysteem en je systeem van herkomst, de plek van anderen te leren kennen en de acceptatie hiervan kan tot inzicht en verandering leiden.
Acceptatie is het opbouwen van een relatie met de realiteit, een ja zeggen tegen hoe het was en tegen jezelf in het nu. Een ja tegen hoe je het nu doet. Jij hoeft niet te veranderen, je verandert hoe je je wil verhouden ten opzichte van jezelf.
Voorbeelden van vragen van mensen die je zijn voorgegaan
Praktisch:
Gemiddeld genomen is een coachvraag met 6 sessies van anderhalf uur hanteerbaar geworden.
Na de eerste coachingsessie bepaal je of je de samenwerking door wilt zetten en op welke termijn we elkaar weer ontmoeten.
Meestal hebben de inzichten die zijn opgedaan in een coaching tijd nodig om in te dalen. De inzichten maken dat je je anders verhoudt tot jezelf en je omgeving.
Ik ben ervaringsdeskundige als het gaat om burn out. In 2011 val ik uit op het werk. Ik slaap al maanden slecht, heb hartkloppingen, ben voortdurend opgejaagd en werk structureel avonden lang door en over.
Na mijn ziekmelding heb ik hulp van mijn werk aangeboden gekregen maar die was niet passend, na de intake ben ik gillend weggelopen en zelf op zoek gegaan naar hulp, die ik niet heb kunnen vinden. Tijdens mijn burn out voelde ik me erg gesteund door de bedrijfsarts.
Van mijn werkgever heb ik weinig steun ervaren, de organisatie was in een grote reorganisatie. Na 11 maanden was ik weer volledig hersteld en vatte ik mijn werkzaamheden weer volledig op.Zicht op de dieperliggende oorzaken van mijn burn out had ik niet werkelijk. Hoewel ik besloot minder veel hooi op mijn vork te nemen ging ik verder op zelfde oude voet door.
Van het thuisfront heb ik deze 11 maanden weinig steun ervaren. Mijn partner was ook in de top van zijn carrière, door de weeks van huis. Ik was naast mijn drukke baan gewend mijn eigen boontjes te doppen en voor mezelf en de kinderen te zorgen.
Anderhalf jaar later werd ik niet langer geschikt geacht voor mijn werk en werd op een zijspoor gezet. Ik ben me gaan omscholen om daarna de organisatie te verlaten en voor mezelf te beginnen. De beste keuze die ik heb kunnen maken.
In 2022 kom ik in aanraking met het boek van Jane Courts die vanuit systemisch perspectief naar burn out kijkt. Heel snel daarna volg ik haar opleiding. Het is alsof alles op zijn plek valt.
Gemiddeld genomen is een coachvraag met 6 sessies van anderhalf uur hanteerbaar geworden.
Na de eerste coachingsessie bepaal je of je de samenwerking door wilt zetten en op welke termijn we elkaar weer ontmoeten.
Meestal hebben de inzichten die zijn opgedaan in een coaching tijd nodig om in te dalen. De inzichten maken dat je je anders verhoudt tot jezelf en je omgeving.