Veldlab
Systemisch Leiderschap
Een systemische verkenning van jouw organisatie en je leiderschap
Een systemische verkenning van jouw organisatie en je leiderschap
Thema: Systemisch Leiderschap, de organisatie als levend systeem, vanuit systemisch perspectief bijdragen aan krachtige en vitale organisatiesystemen
Doelgroep : leidinggevenden, professionals die leiding geven
Wat: 4 veldlabs, 17 april, 15 mei,12 juni, 10 juli 2026
Tijdstip :van 9.30 _ 16.30 uur
Lokatie: Ven weg 10, te Grashoek in het mooie Noord Limburg
Deelnemers : 8
Er wordt gewerkt in kleine groepen met 2 systemisch begeleiders waardoor er veel persoonlijke aandacht is.
Deze veldlabs zijn een samenwerking tussen Hedi Manderfeld en Helene Schlooz van team Weisessies
Helene Schlooz werkt in team weisessies samen met haar paardenkudde: de twee Friese Merries Oet & Saar en de drie Shetlandponys Charlotte, Glenn & Jimmy
QUOTE
“The problem is never the problem! It’s only a symptom of something much deeper.”
-Virginia Satir
Dit voorjaar organiseren we 4 Veldlabs Systemisch Leiderschap voor professionals in een leidinggevende rol.
In de veldlabs vormt het paardenveld ons laboratorium, samen met de paarden en middels verschillende opstellingsvormen systemische wijsheid opdoen. Met een groep gelijkgestemden organisatievraagstukken leren benaderen vanuit systemisch perspectief en onderzoeken wat dit vraagt aan leiderschap. Met elkaar en met hulp van de paarden organisatievraagstukken verkennen, experimenteren en onderzoeken om de opgedane inzichten en ervaringen te kunnen integreren in jouw leiderschap. Ervarend leren staat centraal in de veldlabs.
Het is niet noodzakelijk om ervaring te hebben met systemisch werken of opstellingen om deel te nemen aan de veldlabs. Leiders die wel al ervaring hebben met systemisch werken en opstellingen zijn ook welkom om het systemisch werken met paarden te ervaren.
Vier heerlijke dagen buiten in de natuur in het mooie Noord Limburg samen met andere leiders ervaren hoe de systemische benadering bijdraagt aan vitale en krachtige organisaties.
Er is ruimte om rondom het thema eigen vraagstukken te onderzoeken en in te brengen.
In een Veldlab onderzoek je terugkerende patronen en de mogelijke oorzaken op een diepere laag. Je verkent patronen die zich blijven herhalen. Waar is dit een oplossing voor? Hoe kun je als leider hiermee omgaan? De paardenkudde vormt daarbij de metafoor voor jouw organisatie. Paarden reageren puur en direct op de dynamieken rondom hardnekkige patronen. Je ervaart de effecten van jouw innerlijke houding en je interventies als leider.
Programma 2026
Veldlab 1 – Organisatiesystemen & plekbewustzijn
Vrijdag 17 april 2026 We verkennen de kenmerken van organisaties als levende systemen. Aan bod komen de vijf basis-behoeften die organisaties krachtig en vitaal maken; aandacht voor de oorsprong, erkenning van de historie, alles wat erbij hoort recht geven op een heldere plek, in de ordening heeft ieder deel een eigen plek en er is een faire balans en uitwisseling tussen nemen en geven. Voldoen aan deze basisbehoeften maakt een organisatiesysteem krachtig en vitaal.
We onderzoeken of alles en iedereen die bij de organisatie hoort een plek heeft en krijgt. En wat het vraagt van jouw leiderschap om alles en iedereen plek te geven.
Veldlab 2 – Patronen, weerstand & conflicten
Vrijdag 15 mei 2026 Wanneer organisaties niet in hun basisbehoeften voorzien, ontstaan symptomen in de onderstroom: weerstand, conflict, herhaalde problemen of rollen die ‘besmet’ raken. Je leert deze patronen herkennen en ontdekt waar ze een oplossing voor willen zijn. Wat wil gezien worden? Wat is niet balans of in orde?
Veldlab 3 – Verandering, groei & aanpassing
Vrijdag 12 juni 2026 Vitaliteit ontstaat door gezonde uitwisseling tussen geven en ontvangen in een systeem. Wat gebeurt er als die uitwisseling stagneert? Of juist te veel naar buiten is gericht? Je onderzoekt hoe je vanuit systemisch perspectief leiding geeft aan verandering, vernieuwing en groei. Waar gaan we mee verder en waar stoppen we mee?
Veldlab 4 – Leiderschap voor vitale & veilige organisaties
Vrijdag 10 juli 2026 In dit Veldlab staat je innerlijke houding als leider centraal. Wat kun jij bijdragen aan vitaliteit, vertrouwen en veiligheid? Je leert ‘holding space’ creëren, oftewel veilige en ondersteunende ruimte voor jezelf en je team. Wat kan ik als leider doen ten dienste van het geheel? Denk aan thema’s als reorganisatie, cultuurverandering, afscheid nemen of nieuwe mensen een plek geven.
Wanneer wij als deelnemers in het veld bij de paarden stappen vormen wij samen een kudde. Om toe te treden tot de kudde en opgenomen te kunnen worden tasten de paarden af of het veilig is. Ze zijn in staat om de energie van ons mensen daarom feilloos op te pikken en in hun gedrag te spiegelen wat in ons is. Zo zijn ze geweldige spiegelaars voor hoe wij ons leiderschap doen en invullen.
Ze checken of het veilig is een relatie aan te gaan. Ben je congruent, wat is je innerlijke houding en intentie. Ken jij je eigen plek? Welke plek neem jij in de ‘kudde’ in? Wat ze heel intuïtief en fijngevoelig waarnemen vertalen ze en tonen ze in hun gedrag. Ze maken het onzichtbare zichtbaar en wijzen aan wat er mogelijk ontbreekt in het systeem. Een paard doet dit volkomen instinctief, zonder eigen verborgen agenda, zonder oordeel.
De paarden spiegelen op meerdere lagen (gedrag, emoties, fysieke klachten, relaties, systemen) en soms ook op meerdere lagen tegelijk. Vaak reageren ze op iets wat aanwezig is en speelt op een dieper niveau. Iets wat in ons onderbewustzijn zit, of wat is weggestopt in het systeem van jouw familie van herkomst of van de organisatie waar je deel van uit maakt. Ze maken duidelijk wat er zich wezenlijk afspeelt in de systemen waar je mee bent verbonden. Paarden voelen aan wat of wie er ontbreekt en doen vaak een interventie om de balans in het systeem weer te herstellen en te laten terugkeren.
Het is niet gemakkelijk om gebeurtenissen die te pijnlijk of beschamend waren te erkennen en aan te nemen als onderdeel van de werkelijkheid en onze geschiedenis. Bepaalde feiten of gebeurtenissen en de emoties die hierbij hoorden kunnen te moeilijk zijn geweest om werkelijk te doorvoelen. Vooral in organisaties willen we niet te lang stil blijven staan bij het verleden en vooruit. Dat wat er niet mag zijn of onvoldoende erkenning krijgt duikt in de onderstroom en toont zich vaak in verschillende symptomen in gedrag, gezondheid, conflicten, verzuim, weerstand of veranderingen die maar niet van de grond lijken te komen.
Systemisch werken en opstellingen met paarden helpen bij het helder krijgen van onbewuste patronen en de onderliggende logica ervan. Paarden voegen hierbij iets essentieels toe: Zij wijzen aan, zonder oordeel, gewoon rechtstreeks, zonder verborgen agenda. Ze laten zien wat zichtbaar wil worden, waar eventueel nog iets of iemand ontbreekt, wat nog aandacht vraagt en heel belangrijk ze steunen ons daarbij.
Uiteindelijk gaat het erom iets wat in de (voor)geschiedenis uit balans is geraakt weer zichtbaar te maken, te erkennen, in te sluiten en plek te geven.
Zo kan er nieuw licht geworpen worden en ontstaat nieuwe oplossings-mogelijkheden en bewegingsruimte
Paarden zijn meesters in het lezen van lichaamstaal en energie. Dit is de manier waarop zij communiceren in de kudde. De kleinste non-verbale signalen worden door paarden opgemerkt. Ze voelen haarfijn aan wat er speelt en wat nodig is om de groep in balans te houden om te kunnen overleven.
Ze kunnen menselijke lichaamstaal (en het onderbewuste) daardoor feilloos spiegelen. Ze zijn volledig in het hier en nu en reageren daardoor direct en volstrekt objectief. Je ervaart de gevolgen van je gedrag meteen door de reactie van het paard.
Paarden kunnen mensen innerlijk raken, maar ook intimideren door hun kracht en grootte. Dat biedt op een natuurlijke manier de kans om angst te overwinnen en zelfvertrouwen te ontwikkelen.
Je krijgt inzicht in je eigen patronen triggers en overtuigingen die je gedrag sturen
2. je herkent onbewuste dynamieken waarin je onbedoeld verantwoordelijkheden overneemt of vermijdt
3. Je ontwikkeld meer innerlijke rust en helderheid
1. Je leert wat je teweegbrengt
Je ontdekt wat jij teweegbrengt en hoe je hier zelf invloed op kunt uitoefenen. Dit geeft je een heel nieuw perspectief op jouw leiderschap en op de keuzes die je daarin maakt.
2. Je vindt en ervaart nieuwe oplossingsrichtingen
3. Je ervaart wie je bent en wat bij jou past
Paarden willen dat je echt bent, authentiek. Dat lukt alleen als je goed geaard bent, zowel ontspannen en alert aanwezig in het nu kunt zijn en als je denken en voelen met elkaar in overeenstemming zijn. Je leert door het contact met het paard nog meer je natuurlijke staat van zijn ervaren en ontdekken wie jij echt bent en wat bij jou past.
vrijdag 23 mei 2025 Leiderschap en plekbewustzijn
vrijdag 20 juni 2025 Leiderschap en het zwaard hanteren
vrijdag 29 augustus 2025 Leiderschap in de onderstroom
vrijdag 30 juni 2025 Leiderschap patronen en filters